La municipalité et sa Direction Générale se lanceraient-ils dans la télé-réalité ?

A défaut d'avoir accepté les avancements que beaucoup d'agents méritaient lors des récentes CAP, et avant les coupes sombres qui attendent les fonctionnaires territoriaux dans les prochains mois, ils ont imaginé une petite opération de flatterie qui "ne mange pas de pain" en direction de ceux qu'un haut personnage n'hésiterait pas à surnommer les "sans dents".

Il s'agit de photographier une vingtaine d'agents au travail pour faire une exposition qui sera présentée à la cérémonie des vœux (du moins pour les retraités et ceux des agents qui auront pu se libérer le jeudi 8 janvier 2015, entre 12h et 14h...).

 En voici les modalités, exposées par notre Directeur Général des Services qui, lui, n'en manque pas, de talents…

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Nous avons donc décidé de participer à cette opération, même si, pour des raisons de sécurité, nous avons un peu modifié les personnages…

Marguerite, adjointe administrative, qui n'a pas tous ses trimestres…

André, agent de maîtrise principal au service des espaces verts, est arrivé au nouveau centre horticole de la Ville au début des années 90. Bientôt retraité, il sait déjà qu'il ne sera pas remplacé…

Jean-Michel, le serrurier, dont le travail est de plus en plus confié au privé…

 Sabrina, agent précaire dans l'animation…

Julie, agent de la bibliothèque de quartier, passionnée par son travail, est inquiète en ce moment ! une rumeur court : sa bibliothèque de quartier pourrait fermer...

Jean-Louis, qui œuvre si bien au garage, où le manque de pièces l'oblige à cannibaliser un véhicule pour en réparer un autre…

 Et Poupette (c'est la voiture), 20 ans d'âge, toujours bonne roue, bon phare…

Bernard, ripeur chez les éboueurs, n'a pas eu d'avancement depuis longtemps. Comme pour tous ses collègues, la valeur du point qui permet le calcul de son salaire, est bloquée depuis 2010 et le sera au moins jusqu'en 2017…

La Direction Générale de Laval-Agglo, dont tout le monde reconnaît le grand talent et la grande capacité d'adaptation, mérite bien chacun une voiture de fonction payée par le contribuable, ce qui leur permet de partir en vacances ou en week-end aux frais de la collectivité...

Gérard, agent technique au service eau et assainissement, a deux enfants au chômage...

Laurent, professeur de musique au CRD, n'a pas eu de promotion depuis des années malgré ses diplômes, sa disponibilité et son talent...

Madeleine, agent des cuisines, dont la carrière n'a pas évolué depuis 15 ans….

Maryse, agent au service des finances, à peine l'équivalent du SMIC, "privilégiée"…

Juliette, aide à domicile, a intérêt à faire vite pour aller d'un domicile à un autre, avec sa voiture personnelle (elle, elle n'a pas de voiture de fonction...)...

Jacky, le communicant, toujours bien présent parmi nous, et dont les conseils sont de plus en plus avisés...

Pierrot, c'est le nouveau DRH. Avec lui, pas d'augmentation, que de la responsabilité empactée…

Les réunions pour préparer la mutualisation des services entre la Ville de Laval et Laval Agglomération se multiplient.

C'est bien évidemment une nécessité, et cela permettra de supprimer des doublons particulièrement inutiles.

Mais au fait, actuellement, comment ça marche ?

Nous avons choisi d'enquêter au plus près du terrain...

Prenons l'exemple de  la déchetterie d'Entrammes.

Voici la "guérite" du gardien (il relève de Laval Agglo)...

Problème ! En cas de besoin, surtout urgent et que ça presse,

il n'y a pas de toilettes, et en plus pas de douche, aucun hygiène !

C'est là que la mutualisation intervient...

Il peut alors faire appel, par téléphone, à un agent de la commune d'Entrammes qui viendra ouvrir le hangar municipal, situé à quelques centaines de mètres, pour lui permettre l'accès aux toilettes...

Voilà, c'est tout simple...

Pas de doute : la mutualisation peut répondre à un besoin urgent...

L' État a reconduit en 2014 le dispositif de la G.I.P.A. (Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat).

Instauré depuis 2008, ce dispositif vise à compenser une éventuelle diminution du pouvoir d'achat des agents publics (fonctionnaires ou non titulaires), sous réserve qu'ils remplissent certaines conditions.

Un certain nombre d'entre vous y ont eu droit, et peuvent être en situation d'y avoir droit de nouveau. D'autres peuvent en bénéficier pour la 1ère fois.

Voici une note très précise établie par un Centre de Gestion. N'hésitez pas à vous renseigner auprès des organisations syndicales (En 2011, le DRH avait tenté de ne pas la verser à certains agents !)

Rien ne va plus au service des éboueurs de Laval-Agglomération !

Un préavis de grève pour la période de Noël est sérieusement envisagé.

Le délégué Force Ouvrière s'est exprimé à ce sujet dans le Courrier de la Mayenne du 4 décembre 2014.

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Force Ouvrière est en tête dans la catégorie C,

et gagne 1 siège au Comité Technique (3 contre 2 précédemment).

Les représentants Force Ouvrière :

au service de tous  !

Nos premiers constats

Force ouvrière remercie tous les agents qui se sont mobilisés pour les élections du 04 décembre et plus particulièrement ceux qui nous ont accordé leur confiance.

Les taux de participation à ces élections sont partout supérieurs à 50%

CT ex CTP : 51,14 %

CAP C : 52.46 %

CAP B : 69,14%

CAP A : 67,11%

Nous progressons en % dans toutes les instances excepté en CAP A (encadrement supérieur), et nous gagnons un siège au CT.

Plus 2.17 % au Comité Technique, 3 sièges titulaires

Plus 3.28 % en CAP C, 3 sièges de titulaires

Plus 1.85 % en CAP B, 1 siège de titulaire

Moins 8.7 % en CAP A, 1 siège de titulaire

Enfin le résultat CT nous permet d’obtenir 2 sièges de titulaires pour le CHSCT.

Au-delà de ces résultats, Force Ouvrière vous a présenté ses engagements lors de la campagne de préparation aux élections dans ses professions de foi et les respectera.

Nous publierons l’ensemble des résultats dès qu’ils seront validés par la préfecture.